日前，應伟德betvlctor体育官网邀請， Asia Pacific Journal of Management 期刊主編、香港中文大學黃熾森教授，Structural Change and Economic Dynamics 期刊共同主編、英國倫敦大學學院米志付副教授先後做客伟德betvlctor体育官网中銀慧谷大講堂，為伟德betvlctor体育官网師生帶來了行為組織與人力資源管理、能源經濟等領域的學術前沿講座，從期刊主編的角度，對老師們在國際SSCI期刊論文的撰寫、投稿與返修過程中，需要注意的細節和問題，進行了詳盡的解答。
黃熾森教授的報告主題為“Neglected Forms of Dispositional Variable-Employee Outcome Relationship”。黃教授用通俗易懂、風趣幽默的語言講授了在檢驗性格變量對員工态度或行為結果的影響時，管理研究人員通常假設這種影響随着時間的推移是穩定的。性格變量如何影響員工的工作結果，至少還有三種可能性，對于每種可能性，效應的概念意義和所涉及的分析方法都是不同的。以四個客觀變量（性别、年齡、教育程度和組織任期）和四個抽象特質情緒（快樂、悲傷、抑郁和厭惡）對工作滿意度的影響為例，說明了這三種可能性的存在。
米志付副教授的報告主題為“Economic development and converging household carbon footprints in China”。米教授采用環境擴展的多地區投入産出法，對中國30個地區12個不同收入群體的家庭碳足迹進行了估算。随後，計算了碳足迹基尼系數，以衡量各省家庭的碳不平等。發現，2012年，收入最高的5%的人占全國家庭碳足迹的17%，而收入最低的一半人隻占25%。随着中國經濟增長，碳不平等在兩個方面随時間和空間的推移而下降：第一，較富裕的沿海地區的碳足迹比較貧窮的内陸地區更為相似；第二，中國的國家碳足迹基尼系數從2007年的0.44下降到2012年的0.37。米教授認為，經濟增長不僅提高了收入水平，而且有助于全面減少中國的碳不平等。最後，米教授還就論文發表過程中如何與期刊主編及評審人員郵件交流給出了具體且實用的建議。
2021年以來，學院先後邀請了黃熾森教授、米志付副教授等國際著名SSCI期刊主編來學院進行高端學術講座，并就老師們在國際期刊論文投稿過程中遇到的實際問題解疑答惑，為學院教師高水平學術論文發表搭建平台。
今後，學院将積極邀請國内外權威期刊主編與編輯老師來學院舉辦各類學術講座、論文寫作輔導，以及編輯與作者面對面交流等多種形式的學術活動，歡迎老師繼續關注并參與！
供稿人：崔百勝
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